今天给各位分享中职生学校强制打工半年的知识，其中也会对技校强制打工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、中职学校让学生上学期间去工厂打工合理吗?
- 2、中职学校强制要求学生去打寒假工合理吗?
- 3、学校强制中职生去工厂合法吗?中职生未来的出路有哪些?
- 4、我是一名中职生,今年十月份被学校强迫来社会实践,说白了就是进厂打工...
- 5、学校强制中职生去工厂合法吗?
- 6、中专学校第三年强制我们去流水线打工,不去就没有学籍在家自学,学校不开...
中职学校让学生上学期间去工厂打工合理吗?
1、法律分析：如果未满18周岁，学校带学生去工厂打工是违法的。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条 未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。
2、不犯法。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“未成年人不得从事危重、毒害性、有害健康的劳动，不得从事有损于他们身心健康、影响他们正常学习的劳动。”因此，职教学校强制学生进厂犯法。
3、这绝对是不合法的，无论是什么学历的学生，哪怕是中专的学生，可以安排到工厂里面打工去实习，即使职校学生都愿意打工，那么也应该要给毕业证，因为打工只是给学生一个实现自己技能的一个渠道，并不是说一定要去打工。
4、按照相关规定，是违法行为，属于强迫劳动。法律分析强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。
5、法律分析：违法，学校并没有相应的权限，并且不能强迫劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、这肯定是不合理的，而且也是违法的，你可以向当地教育局反映，也可以向当地信访局投诉。
中职学校强制要求学生去打寒假工合理吗?
按照相关规定，是违法行为，属于强迫劳动。法律分析强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。
而我国也有法律规定，学校是不能强迫学生去工厂实习，学生是有拒绝的权利，如果学校以不发毕业证为借口去威胁学生，学生也是可以向当地的教育部门进行投诉。
不建议去。学校明显是将你们作为牟利的工具“租”给了别人，这肯定违法了，所以学校一定会与你们签署一些文件条约之类的，这样你们以后即便要维权，白纸黑字写着，你们必然会吃亏。
学校强制中职生去工厂合法吗?中职生未来的出路有哪些?
1、而我国也有法律规定，学校是不能强迫学生去工厂实习，学生是有拒绝的权利，如果学校以不发毕业证为借口去威胁学生，学生也是可以向当地的教育部门进行投诉。
2、法律分析：不合法的，无论是什么学历的学生，哪怕是中专的学生，可以安排到工厂里面打工去实习，即使职校学生都愿意打工，那么也应该要给毕业证，因为打工只是给学生一个实现自己技能的一个渠道，并不是说一定要去打工。
3、当然不合法。职校对毕业生或者实习生有推荐权，也能介绍他们到有联系的企业工厂实习工作等等，前提是尊重学生的意愿绝对不能强制，否则违法。
4、按照相关规定，是违法行为，属于强迫劳动。法律分析强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。
5、这肯定是不合理的，而且也是违法的，你可以向当地教育局反映，也可以向当地信访局投诉。
6、职校带学生进厂合法，但是带领未满十六周岁的学生进厂是不合法。根据司法实践，职校学生在顶岗实习期间身份可认定为劳动者，从这个意义上讲，学生们有可能跟实习单位建立一种类似劳动关系。
我是一名中职生,今年十月份被学校强迫来社会实践,说白了就是进厂打工...
1、很多学校都是最后一年实习，不实习不给毕业证，其实都是逼迫学生去实习，吓唬人的，最后毕业的过段时间就都给了，没事，都会给。
2、如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员的，依照前款的规定处罚。
3、不去拿的到，以我真实经历告诉你，他们把你们拉去工厂，学校赚人头费，工价也是抽成。
4、而我国也有法律规定，学校是不能强迫学生去工厂实习，学生是有拒绝的权利，如果学校以不发毕业证为借口去威胁学生，学生也是可以向当地的教育部门进行投诉。
5、有一些学校确实用这种方式去强制一些自己的学生去实习，然后用一些毕业证这种方式去威胁对方。但是并不是所有的学校都是这样的。因为中专很多的这种收费相对来说还是比较便宜的。也就是说他的这个学费相对来说很低。
6、由于近年来，毕业生人数持续增长，毕业生实习时常被爆出各种各样的问题。
学校强制中职生去工厂合法吗?
不犯法。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“未成年人不得从事危重、毒害性、有害健康的劳动，不得从事有损于他们身心健康、影响他们正常学习的劳动。”因此，职教学校强制学生进厂犯法。
这绝对是不合法的，无论是什么学历的学生，哪怕是中专的学生，可以安排到工厂里面打工去实习，即使职校学生都愿意打工，那么也应该要给毕业证，因为打工只是给学生一个实现自己技能的一个渠道，并不是说一定要去打工。
亲，很高兴为您解答中专强制进厂不然就扣毕业证是合法的因为如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的，所以领取毕业证需要实习证明。
当然不合法。职校对毕业生或者实习生有推荐权，也能介绍他们到有联系的企业工厂实习工作等等，前提是尊重学生的意愿绝对不能强制，否则违法。
总的来说，学校安排学生到工厂打工的做法在某些情况下是合理合法的，但合理性和合法性需要在法律法规和相关协议的框架内进行评估。
按照相关规定，是违法行为，属于强迫劳动。法律分析强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。
中专学校第三年强制我们去流水线打工,不去就没有学籍在家自学,学校不开...
1、实习是教学大纲的要求，不去实习，就不发毕业证理所当然。你中途退学，应按学校学籍管理办法处理。
2、这绝对是不合法的，无论是什么学历的学生，哪怕是中专的学生，可以安排到工厂里面打工去实习，即使职校学生都愿意打工，那么也应该要给毕业证，因为打工只是给学生一个实现自己技能的一个渠道，并不是说一定要去打工。
3、有一些学校确实用这种方式去强制一些自己的学生去实习，然后用一些毕业证这种方式去威胁对方。但是并不是所有的学校都是这样的。因为中专很多的这种收费相对来说还是比较便宜的。也就是说他的这个学费相对来说很低。
中职生学校强制打工半年的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于技校强制打工、中职生学校强制打工半年的信息别忘了在本站进行查找喔。
