中职跟学校签毕业工作合同的简单介绍

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1、法律主观：学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。

2、毕业没有工作学校让签合同可以不签。向学校反映自己的情况，后续在进行补交；学校让签合同只是想要明确学生的就业率，如果学生毕业后没有找到工作，学校是不会强制要求学生签订合同的。

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4、所以没有条文规定学校要求应届毕业生签劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、学校要求花钱签劳动合同是为了学校及本专业的就业率，使学生在毕业后工作有保障，使学生毕业不会失业并没有什么后果。

1、就业协议书的意义与作用概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

2、该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

3、签订正式合同后就会失效。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。

综上所述，中专毕业生签了劳动合同并交了工作社保之后，是否还算是应届生，这个问题并不是非黑即白的。我们需要根据具体的情况来确定，同时也要关注中专毕业生在职场中的发展和成长，为他们提供更多的支持和帮助。

还算，在校期间有社保记录的学生还算应届生。但是如果说，在校期间就与公司签订了劳务合同并且公司代缴了社保，严格来说就不是应届生了。

因为一般情况下，签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

可按应届毕业生对待。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。

已签三方协议，但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生。

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