今天给各位分享中职学校班主任奖惩制度的知识，其中也会对中职学校班主任奖惩制度范本进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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班级纪律管理惩罚措施
1、寝室卫生不合格的，扣除值日人员各1分，寝室长扣除1分。教室卫生每天扫3次，倒垃圾2次。卫生区每天打扫3次，未扫干净或者少一次的组上每个成员各扣1分。并罚扫一周。
2、为了保障同学们的身心健康，不允许本班任何同学吸烟、喝酒、参加打牌赌博或进游戏厅。违者每次扣10分。爬车、爬围墙、爬栏杆的，攀折学校花草树木的，发现一次扣10分。
3、惩罚方式有与学生签订契约、通过调座位来解决纪律问题、有选择地做出反应、借用沉默的力量、采取管理措施时坚持逐步升级的原则。
4、惩罚措施 致歉型：惩罚办法是向被妨碍人或被伤害人道歉或公开道歉。适用于妨碍他人或损伤他人身心者，如上课迟到，扰乱课堂纪律、骂人、打人等。反省型：惩罚办法是罚写一定字数(300子以上)的检讨。
5、适当的惩罚 老师的威严对于一个班级的纪律有很大的影响作用，老师在学生心中有威严，那学生就会愿意听从。
班主任运用奖励和惩罚制度时要注意什么?
1、具体来说主要就是要注意以下几点，第一就是要讲求公平。不管是对于哪个学生的奖惩都要进行公平合理的规定，要对一个学生进行奖励的时候一定要有一个原因。
2、奖励的方法包括一般的赞许、表扬、物质奖励等，惩罚的方法一般包括批评及较严重的处分和体罚等。孩子的表现达到或超过我们的要求时，我们要给予表扬或实际的奖励。
3、奖惩要对事不对人；在评论具体行为和事件的是非功过时内，不是简单、抽象或总体的肯定或否定，而是多讲小道理，少讲大道理。
班级奖惩制度评分细则有哪些?
、上课不认真听讲，睡觉、照镜子、吃东西， 传纸条，交头孩耳 嬉笑打闹、撞白换座位、离座且不服从管理等扣2分；自习课（早读、午自习）纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，扣1分，并在班级通报批评。
）班会活动不服从安排，无故不参加班会、班团活动、升旗等集体活动者，每人次扣2分。无故缺席三次以上的同学，将予以批评并主动去找方红梅老师说明理由。
为使我校初一年级学生有一个更好的学习生活环境，本着责任到人的原则制定了一份班级个人平时表现奖惩制度，以保证班级工作顺利进行。
职业中专班级班主任怎么设置奖惩
批评教育：发现学生不尊重师长，不遵守校规、校纪应及时给予批评教育。班主任对因有较明显违纪行为的学生进行批评教育，记录在班主任工作手册上，并记录学生的改正情况。
尊师守纪积极分子。尊敬师长，虚心接受师长教诲，自觉遵守学校纪律。爱卫劳动积极分子。主动积极检查督促班内卫生包干区任务的落实，积极自觉做好爱卫劳动，有良好的卫生习惯。关心集体积极分子。
作为班主任，在学生成长过程中起到很重要的作用，如果是小学生，他们会不分是非的跟你学；班主任要跟学生约法三章奖也不能超出自己或学生的能力范围，最好不涉及金钱，把学生奖的开心把自己也奖的开心。
班主任管理考核制度
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占50%和50%。班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。
2、为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。
3、班主任聘用 、推行班主任聘任制度。每学初，根据教师本人意向和学校任命相结合，德育处、教务处根据班主任聘用细则及教师任课情况，提出初步方案，报校长室研究决定。
4、学校班主任工作考核制度 为了加强学校管理，调动班主任的工作积极性，实行班主任工作量化考核，在上级停发班主任补贴，学校经济十分困难的情况下，决定从勤工俭学中抽出部分资金给班主任以奖励。
5、考核目的 全面、客观、公正地评价班主任的师德水平、业务能力及工作实绩，引导和促使班主任认真履行工作职责，发挥班主任工作在教育教学管理中的主导作用。考核结果作为班主任老师续聘、奖惩及绩效工资中班主任津贴发放的依据。
6、为充分做好班级管理工作，调动班主任工作积极性，奖优树先，特制定本细则。考评项目及分值 班主任考核总分为100分。其中：纪律15分、卫生15分、住宿15分、各项活动15分、班主任日常工作15分、成绩30分。
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