中职实习工资要交给学校吗的简单介绍

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技校有工资。根据查询相关公开信息显示，技校学校在第三年会安排学生到专业岗位实习，实习是会发放工资的。

实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。

还是不错的，还有是否过四六级，考证多少，都影响工资待遇。建议先进去踏踏实实的干，积累工作经验，如果有心，工资还是会涨很多的。大部分单位实习期都有工资，1000到2500不等，具体看你去的单位和部门了。

现在很多学校的护理专业学生实习是没有工资得。如果你己取得护士资格证可与实习单位洽谈，可能会有基本工资，这就要看你的能力了。

1、这样应该是不违法，你们实习还没有毕业，还是学校的学生，还属于学校管理，一般实习单位都是学校出面联系的，所以这样做是很正常的。

2、学校收的这个钱是什么理由？按规定是学校不允许收取学生实习工工资的。

3、实习期有可能有工资，有可能没有。如果是你主动找公司要求去学习的话，一般没工资，补贴可能会有一点；如果是公司招聘实习生，那肯定有工资。

1、实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，因此，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬。《职业教育法》第37条规定：企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。

3、劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期最长不得超过六十日；劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过六个月。学校分配的实习地点是有工资的，但一般这种工资叫补贴。如果是自主创业，跟学校没关系。

4、全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

5、大学生实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。

1、企业从学校招聘实习生，我们教育部门规定是不允许学校向企业收费的，但是每个实习的学生每月可以有固定的生活补贴，加班时享受工人待遇。

2、企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益，并按照有关规定及时足额支付报酬，任何单位和个人不得克扣。另外，职业学校和实习单位应根据有关规定，为实习学生投保实习责任保险，健全学生权益保障和风险分担机制。

3、职校学生在实习顶岗时，会花费一定的人力与物力进行外管理，收一定的管理费是合理的。学校与企业会签订相关协议，企业如果支付费用时，一部分会给学校，一部分会给学生。

4、公司准备成为学校的实习基地即“校企合作办学”，是否交钱要看公司跟学校签的协议来定。校企合作办学学校与企业建立的一种合作模式。

5、有的，实习时期是有工资的，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

6、对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。注意：顶岗实习，是在校学生实习的一种方式。

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