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公办中职安排去电子厂好吗
1、认为不能够强制性的要求孩子去工厂当中学习，因为孩子如果是实习的话，也应该要找跟自己的学业对口的工作，这样的话才是正确的。
2、不去拿的到，以我真实经历告诉你，他们把你们拉去工厂，学校赚人头费，工价也是抽成。
3、学校让学生去电子厂打工，一般情况是这样的。还是可以的，锻炼一下自己，学生适应社会的能力。但是工资钱的话会比正常的工人少一些。
4、进厂不好，没什么前途。工厂晋升空间小 进入工厂上班，很多都是从流水线做起，做一名流水线工人，工作环境压抑单调不说，基本没什么晋升空间可言。
5、不稳定。职业学校安排去实习的话，一般是沿海地区的电子厂，这类的话主要是解决电子厂员工不足的问题。说实话不太靠谱。
6、社会实践最好是电子厂，可以了解生产流程，熟悉一下生产线，毕竟中职生多半会进去生产第一线，提前熟悉下。
中职学校安排学生进工厂可以拒绝吗?
1、不可以以，因为进工厂是实践教学，是职业教学的重要组成部份。
2、法律分析：学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》 第十四条 未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。
3、不去拿的到，以我真实经历告诉你，他们把你们拉去工厂，学校赚人头费，工价也是抽成。
4、按照相关规定，是违法行为，属于强迫劳动。法律分析强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。
职业学校安排学生下厂合法吗
合法的，职业学校在毕业第三年会安排学生进行顶岗实习。
当然不合法。职校对毕业生或者实习生有推荐权，也能介绍他们到有联系的企业工厂实习工作等等，前提是尊重学生的意愿绝对不能强制，否则违法。
大专强制安排学生去打工是违法的。毕竟某些专科类学校以实习的名义组织学生去工厂打工来获取工厂给学校的招工抽成，完全是把学生当廉价劳动力出卖给工厂的行为，是违反劳动法规的，所以这种行为是不合法的。
总的来说，学校安排学生到工厂打工的做法在某些情况下是合理合法的，但合理性和合法性需要在法律法规和相关协议的框架内进行评估。
不犯法。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“未成年人不得从事危重、毒害性、有害健康的劳动，不得从事有损于他们身心健康、影响他们正常学习的劳动。”因此，职教学校强制学生进厂犯法。
法律分析：如果未满18周岁，学校带学生去工厂打工是违法的。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条 未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。
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