中职生实习工资学校不发的简单介绍

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实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。

法律分析：违法。根据我国法律规定，在实习期，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬，不发工资的行为是违法行为。

实习期不发工资不合法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入，要求用人单位支付工资的。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果合同里没有违约条款的话，应该问题不大。具体情况你可以跟身边的人要一个律师的电话咨询一下律师，一般都是免费的。

在校大学生，学校组织实习，没有和用人单位签合同且没有工资是不合法的。即便是学校组织的实习，也应该和用人单位签订实习合同，并且在实习期间是有实习工资的。

学生挣得工资，做得事，到了发工资的时候都统一打到学校的帐户去了。这样是违法的，我们也经历过，不过还是跟我们结了工资，免费苦力没人做的，学校就是借实习的名义敛财的。

中专实习是需要抢订保险，就业协议，以及说明薪资待遇的，实习也是工作，不得压榨劳动力，很多中专学校贩卖劳动力，学生在选择学校时一定要慎重。

这要看顶岗实习的具体情况。一般来说，职业学校是可以安排学生进行实习的，但是如果这种实习完全取代了专业学习又不支付相应的报酬，那么就有违法的嫌疑。

法律主观：实习期的实习协议中如果没有约定要给付实习报酬的，则不发工资是合法的；如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式，则是不合法的。实习生与用人单位建立的一般并不是劳动关系。

法律主观：实习期有工资。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

大学生实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。

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