今天给各位分享中职生被学校强迫进厂合法的知识，其中也会对中职学校强制学生出去打工进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、职校学生被安排到工厂打工,不打工不给毕业证是否合理合法?
- 2、职校强制学生进厂违法吗?
- 3、学校强制中职生去工厂合法吗?中职生未来的出路有哪些?
- 4、职教学校强制学生进厂犯法吗?
- 5、学校强迫学生去电子厂合法吗?
职校学生被安排到工厂打工,不打工不给毕业证是否合理合法?
如果进工厂是学校安排的学业课实习，那就还没有毕业，如果是因为不去实习就不颁发毕业证，那是不违法的。
学校强制安排工作不去不给毕业证是不合法的。学校强制安排工作而不给毕业证是不合法的，违背了学生的权利和实习初衷。
总的来说，学校安排学生到工厂打工的做法在某些情况下是合理合法的，但合理性和合法性需要在法律法规和相关协议的框架内进行评估。
学校的这个规定是非法的，根本就没有法律依据。
职校强制学生进厂违法吗?
1、不犯法。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“未成年人不得从事危重、毒害性、有害健康的劳动，不得从事有损于他们身心健康、影响他们正常学习的劳动。”因此，职教学校强制学生进厂犯法。
2、法律分析：这是不合法的，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。
3、大专强制安排学生去打工是违法的。毕竟某些专科类学校以实习的名义组织学生去工厂打工来获取工厂给学校的招工抽成，完全是把学生当廉价劳动力出卖给工厂的行为，是违反劳动法规的，所以这种行为是不合法的。
4、综上，学校组织学生进厂实习或实践，是否违法主要看组织形式及内容是否符合相关法律法规的规定。如果违反最低工作年龄、劳动强度、工作性质等要求，未尽到监护和保护学生的责任，或未履行应有报备手续，都将面临法律后果。
5、当然不合法。职校对毕业生或者实习生有推荐权，也能介绍他们到有联系的企业工厂实习工作等等，前提是尊重学生的意愿绝对不能强制，否则违法。
6、如果未成年人被学校强制到工厂进行打工，那肯定是违法的，因为未成年人属于童工，是受未成年教育法保护的。而是大学生的话，学校与学生父母签订知情意见书是不违法的，因为大学生是需要实习的。
学校强制中职生去工厂合法吗?中职生未来的出路有哪些?
1、而我国也有法律规定，学校是不能强迫学生去工厂实习，学生是有拒绝的权利，如果学校以不发毕业证为借口去威胁学生，学生也是可以向当地的教育部门进行投诉。
2、不犯法。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“未成年人不得从事危重、毒害性、有害健康的劳动，不得从事有损于他们身心健康、影响他们正常学习的劳动。”因此，职教学校强制学生进厂犯法。
3、按照相关规定，是违法行为，属于强迫劳动。法律分析强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。
4、法律分析：不合法的，无论是什么学历的学生，哪怕是中专的学生，可以安排到工厂里面打工去实习，即使职校学生都愿意打工，那么也应该要给毕业证，因为打工只是给学生一个实现自己技能的一个渠道，并不是说一定要去打工。
5、当然不合法。职校对毕业生或者实习生有推荐权，也能介绍他们到有联系的企业工厂实习工作等等，前提是尊重学生的意愿绝对不能强制，否则违法。
6、这肯定是不合理的，而且也是违法的，你可以向当地教育局反映，也可以向当地信访局投诉。
职教学校强制学生进厂犯法吗?
不犯法。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“未成年人不得从事危重、毒害性、有害健康的劳动，不得从事有损于他们身心健康、影响他们正常学习的劳动。”因此，职教学校强制学生进厂犯法。
综上，学校组织学生进厂实习或实践，是否违法主要看组织形式及内容是否符合相关法律法规的规定。如果违反最低工作年龄、劳动强度、工作性质等要求，未尽到监护和保护学生的责任，或未履行应有报备手续，都将面临法律后果。
大专强制安排学生去打工是违法的。毕竟某些专科类学校以实习的名义组织学生去工厂打工来获取工厂给学校的招工抽成，完全是把学生当廉价劳动力出卖给工厂的行为，是违反劳动法规的，所以这种行为是不合法的。
如果未成年人被学校强制到工厂进行打工，那肯定是违法的，因为未成年人属于童工，是受未成年教育法保护的。而是大学生的话，学校与学生父母签订知情意见书是不违法的，因为大学生是需要实习的。
当然不合法。职校对毕业生或者实习生有推荐权，也能介绍他们到有联系的企业工厂实习工作等等，前提是尊重学生的意愿绝对不能强制，否则违法。
学校强制学生去工厂是违法的行为。可以向当地的教育主管部门即教育局进行举报解决。
学校强迫学生去电子厂合法吗?
法律分析：不合法，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。学校和实习单位在学生实习期间，要维护学生的合法权益，确保学生在实习期间的人身安全和身心健康。
不犯法。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“未成年人不得从事危重、毒害性、有害健康的劳动，不得从事有损于他们身心健康、影响他们正常学习的劳动。”因此，职教学校强制学生进厂犯法。
如果未成年人被学校强制到工厂进行打工，那肯定是违法的，因为未成年人属于童工，是受未成年教育法保护的。而是大学生的话，学校与学生父母签订知情意见书是不违法的，因为大学生是需要实习的。
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